I viss mening är Sverige unikt sett till villkor och regler som skyddar arbetstagare i nationen. Det är någonting som i mångt och mycket påverkar allt ifrån anställningsvillkor till säkerhet, semester, föräldraledighet och skyldigheter att erbjuda riktig vård. Det är ytterst vanligt bland de flesta länder i världen, om än inte i alla, att anställda får ta semester. I vissa fall är det någonting som efterföljs strikt och i andra fall en teoretisk rättighet som inte praktiseras slaviskt. Sedan juni 1973 har semesterersättningen reglerats i lag (semesterlönelagstiftningen) och en rad länder har under åren skrivit under konventionen. I Europa är det i skrivande stund bara England, Polen, Danmark och Frankrike som inte valt att underteckna denna. Därmed inte sagt att de inte erbjuder betald semester.
Arbetsgivare
Den som har företag med anställda i Sverige behöver sätta av 12 procent av den anställdes lön till semesterersättning. I vissa fall, som vid tillfälliga anställningar, betalas semesterersättningen ut direkt tillsammans med den vanliga lönen. Totalen innefattar då semesterersättningen varför det inte finns något ytterligare att ta ut från arbetsgivare. Hur den avsatta semesterersättningen betalas ut är någonting som annars kan variera. När på året detta sker handlar i viss mån om vilka kollektivavtal eller överenskommelser som går att hänvisa till.
Värt att nämna är att det också finns en skillnad mellan semesterlön och semesterersättning. Dessa begrepp tenderar att slarvigt användas utan åtskillnad vilket kan innebära en rad brister i kommunikation och dokumentation. Semesterlönen är till för att vara en ersättning under semestern och betalas ut enligt vad som träffats. Semesterersättning å andra sidan är innestående kapital som avsatts men som till följd av kortare anställning inte kan betalas ut på samma sätt. Denna summa utbetalas därför vid sidan av lönen i samband med att anställningen upphör.
Som anställd i Sverige finns det en hel del att ta del av som inte alla känner till. Det kan finnas en god anledning att sätta sig in i vad som gäller och hur villkoren för en viss anställning ser ut. Det kan finnas en rad förmåner man inte tänker på, någonting som i Sverige kan tendera att bli vanligare. Utomlands finns det en tradition av förmånsavtal i anställningar. Här finns istället en vana av att det regleras från regering.